«ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք»–ի խմբագրումների տարբերություն

Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում ուղղիչ հիմնարկներում պատիժը կրող քաղաքացիների մասնակցությամբ աշխատանքային հարաբերությունները։ Բացառություն են կազմում միայն այն հարաբերությունները, որոնք վերաբերում են [[Աշխատաժամանակի հաշվեկշիռ|աշխատաժամանակի]] և [[Հանգիստ|հանգստի ռեժիմին]], [[Աշխատավարձ|աշխատանքի վարձատրությանը]], [[աշխատողների անվտանգության]]ը և [[առողջության]]ը<ref name="աշխ օր">{{cite web | url=https://www.arlis.am/documentview.aspx?docid=17 | title=Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային հին օրենսգիրք, ուժը կորցրեց՝ 21.06.2005 | publisher=Սոցիալիզմի հաղթանակի շնորհիվ Խորհրդային Միությունում լիովին և ընդմիշտ վերացվեց մարդու կողմից մարդու շահագործումը:շահագործումը։ | work=Կապեր այլ փաստաթղթերի հետ, Փոփոխողներ և ինկորպորացիաներ | date=16.06.1972, Երևան, Հայաստանի ԽՍՀ | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>։