«Մասնակից:ArmSirius/Սևագրություն 8»–ի խմբագրումների տարբերություն

 
Дженнифер Беннетт Шиналл, доцент кафедры права [[Университет Вандербильта|Университета Вандербильта]] в Нэшвилле, штат Теннесси, так же обнаружила наличие разрыва в заработной плате у женщин с избыточным и с нормальным весом. Этот разрыв, согласно её исследованию, обусловливался тем, что полные женщины, с одной стороны, чаще, чем женщины с нормальным весом, работают в сферах, предполагающих физический труд — оказывают медицинскую помощь на дому, готовят пищу и ухаживают за детьми. С другой стороны, они реже занимают должности, предусматривающие взаимодействие с людьми. А работа, требующая физического труда, часто оплачивается хуже, чем работа, предполагающая общение с клиентами. Это явление она назвала «штрафом за ожирение»<ref>{{Cite news|title=Overweight women lose in the labor market: Vanderbilt study|first=Amy|last=Wolf|url=https://news.vanderbilt.edu/2014/10/21/overweight-women-labor-market/|work=Vanderbilt University|accessdate=2017-10-26|language=en}}</ref>. Шиналл также выяснила, что даже если полная женщина работает с клиентами, она всё равно получает меньше других женщин. Шиналл утверждает, что общество уделяет много внимания тому, как выглядит женщина, поэтому одним из возможных объяснений может быть, по её мнению, дискриминация. Она так же добавляет: «Работодатели могут считать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, чем у мужчин, и не хотят брать женщин с избыточным весом на работу по обслуживанию клиентов»<ref name=":1" />.
 
=== Стюардессы «Аэрофлота» ===
{{Сократить раздел}}
В 2017 году две стюардессы «Аэрофлота» Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская подали в суд на авиакомпанию, из-за требований к размеру одежды, росту и весу бортпроводников, обвинив её руководство в дискриминации сотрудников по внешнему виду.
 
Зарплата стюардесс, прописанная в трудовом договоре, составляла семь тысяч рублей в месяц, а остальная её часть составлялась из надбавок за налетанные часы и за «профессиональную успешность». Одним из критериев оценки профессиональной успешности выступал размер одежды, который у женщин должен был быть не больше 48-го. Эти ограничения существенно сказались на фактических зарплатах стюардесс.
 
Представители авиакомпании утверждали, что наличие стройности — это необходимое условие работы бортпроводников, так как пространство в салоне самолёта ограничено. Они приводили экономическое обоснование определённых требований к физическим данным членов экипажа. «Объёмы одежды напрямую связаны с весом человека. В свою очередь, любое увеличение веса, перевозимого самолётом, увеличивает количество потребляемого топлива. По этой причине авиакомпания вынуждена нести существенные дополнительные расходы», — говорилось в их заявлении.
 
В феврале 2017 года Мосгорсуд только частично удовлетворил в апелляции иск стюардесс. Он присудил взыскать с «Аэрофлота» задолженность по зарплате бортпроводниц, выплатить компенсацию за причиненный моральный вред и признать незаконным правило о размере одежды стюардесс. Вместе с тем суд отказал в требовании признать факт [[Дискриминация|дискриминации]]<ref name=":0">{{Cite news|title=Правила "Аэрофлота" о размере одежды стюардесс признаны незаконными|url=http://www.bbc.com/russian/news-41178721|work=BBC Русская служба|date=2017-09-06|accessdate=2017-10-26|language=en}}</ref>.
 
== Фэтшейминг и здоровье ==
19 129

edits