«Աշխատանքային պայմանագիր»–ի խմբագրումների տարբերություն
Content deleted Content added
Rescuing 1 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0.8 |
|||
Տող 22.
Աշխատանքի ընդունման ժամանակ գործատուն կամ նրա կողմից լիազորված անձը, որը ունի քաղաքացիություն և համապատասխանում է նվազագույն ստանդարտներին, պարտավոր է աշխատանքի ընդունվող անձի ստորագրությամբ ծանոթացնել աշխատանքի պայմաններին, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի առկայության դեպքում նաև կոլեկտիվ պայանագրին, ներքին կարգապահական կանոններին, աշխատավայրում նրա աշխատանքը կանոնակարգող այլ իրավական ակտերին։
Եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ, աշխատողը պետք է անցնի աշխատանքի՝ պայմանագրի կնքման հոջորդ օրը<ref>{{Cite web|url=http://armenianlegal.info/wp-content/uploads/2011/05/Report-6341.pdf|title=Աշխատանքային պայմանագրի տիպային նմուշ|last=Գևորգ Հակոբյան|first=|date=|website=|publisher=|accessdate=|archive-date=2016-09-10|archive-url=https://web.archive.org/web/20160910000907/http://armenianlegal.info/wp-content/uploads/2011/05/Report-6341.pdf|dead-url=yes}}</ref>։
== Տե՛ս նաև ==
| |||