«Համաշխարհային սրճարան (մեթոդ)»–ի խմբագրումների տարբերություն

Content deleted Content added
No edit summary
No edit summary
Տող 1.
{{խմբագրում եմ|[[Մասնակից:Armenmir|Armen]] ([[Մասնակցի քննարկում:Armenmir|քննարկում]])|2020-06-10 21:53:14}}
[[պատկեր:Small group conversation at a Gurteen Knowledge Cafe.jpg|thumb|Խմբային փոքր քննարկում Գուրտենի գիտելիք սրճարանում։]]
'''Համաշխարհային սրճարան''' ({{lang-en|World Cafe}}), գիտելիքի փոխանակման համակարգված խոսակցական գործընթաց, որի ընթացքում խմբերի բաժանված մարդիկ քննարկում են հստակ ինչ-որ թեմա։ Մեթոդի կիրառման ժամանակ սեղանները տեղադրվում են սրճարանների սեղանների նման՝ միմյանցից որոշակի հեռավորության վրա։ Մեթոդի կիրառման ընթացքում, Ֆորմալ գործընթացներն ապահովելու համար, գործընթացի համակարգողը հնարավորություն է տալիս խոսելու բոլորին<ref>{{Cite book |last=Elliott |first=Janice |url=https://www.kbs-frb.be/en/Virtual-Library/2006/294864 |title=Participatory methods toolkit: a practitioner's manual |last2=Heesterbeek |first2=Sara |last3=Lukensmeyer |first3=Carolyn J. |last4=Slocum |first4=Nikki |date=2005 |publisher=King Baudouin Foundation / Flemish Institute for Science and Technology Assessment |isbn=978-90-5130-506-7 |editor-last=Steyaert |editor-first=Stef |location=[Brussels] |pages=185ff |editor-last2=Lisoir |editor-first2=Hervé}}</ref>։ Չնայած ձևակերպված հարցերը կարող են հստակեցվել մեթոդի կիրառման հենց սկզբում, վերջնարդյունքները կամ լուծումները չեն լուծվում նախապես<ref name="Bache2008">{{Cite book |last=Bache |first=Christopher M. |url=https://books.google.com/?id=fBWoUv8e-B4C |title=The Living Classroom: Teaching and Collective Consciousness |date=28 August 2008 |publisher=SUNY Press |isbn=978-0-7914-7646-8}}</ref><ref name="LitemanCampbell2006">{{Cite book |last=Liteman |first=Merianne |url=https://books.google.com/?id=iH2glWjPP1oC&pg=PT48 |title=Retreats That Work: Everything You Need to Know About Planning and Leading Great Offsites |last2=Campbell |first2=Sheila |last3=Liteman |first3=Jeffrey |date=14 July 2006 |publisher=John Wiley & Sons |isbn=978-0-7879-8643-8 |pages=48–}}</ref>։ Ենթադրվում է, որ խմբային քննարկումները կարող են փոխել մարդկանց պատկերացումները և քաջալերել կոլեկտիվ գործողությունների<ref name="Lewis2011">{{Cite book |last=Lewis |first=Sarah |url=https://books.google.com/?id=J9Vo2QcluXcC |title=Positive Psychology at Work: How Positive Leadership and Appreciative Inquiry Create Inspiring Organizations |date=16 March 2011 |publisher=John Wiley & Sons |isbn=978-1-119-99621-7}}</ref>։ Մեթոդի կիրառման նվազագույն սահմանն առնվազն 12 մարդ է, սակայն մասնակիցների առավելագույն քանակ սահմանված չէ<ref name="DicksonTholl2014">{{Cite book |last=Dickson |first=Graham |url=https://books.google.com/?id=26m8BAAAQBAJ&pg=PA146 |title=Bringing Leadership to Life in Health: LEADS in a Caring Environment: A New Perspective |last2=Bill Tholl |date=13 January 2014 |publisher=Springer Science & Business Media |isbn=978-1-4471-4875-3 |pages=146–}}</ref>։ Օրինակ, Իսրայելում 2011 թվականին «1000 սեղան» խորագրով միջոցառումը համաժամանակյա կազմակերպվել էր մի քանի քաղաքներում՝ սոցիալական արդարության դեմ բողոքի մի շարք միջոցառումների շրջանակներում, որոնց մասնակցել է շուրջ 1000 մարդ<ref>{{Cite news |last=Hartman |first=Ben |date=10 September 2011 |title=Round table discussions held in cities across Israel |work=The Jerusalem Post |url=http://www.jpost.com/National-News/Round-table-discussions-held-in-cities-across-Israel}}</ref>։