«ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք»–ի խմբագրումների տարբերություն

Ըստ կանանոգրքի պետությունն ապահովում է աշխատանքային իրավունքների իրականացումը՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների դրույթներին համապատասխան։ Աշխատանքային իրավունքները կարող են սահմանափակվել միայն օրենքով, եթե դա անհրաժեշտ է պետական և [[Հասարակական անվտանգության կոմիտե|հասարակական անվտանգության]], հասարակական կարգի, հանրության առողջության ու բարքերի, այլոց [[իրավունք]]ների և [[ազատություն]]ների, պատվի և բարի համբավի պաշտպանության համար<ref name="գդ">{{cite web | url=https://www.e-gov.am/u_files/file/decrees/arc_voroshum/2013/11/qax47-8.pdf | title=ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի մասին Հայաստանի կառավարության էջում | accessdate=1 Փետրվար 2016}}</ref>:

[[Աշխատանքային պայմանագիր|Կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի]] կնքման և կատարման կարգն ու պայմանները, ինչպես նաև կողմերի պատասխանատվությունը՝ ըստ իրենց պարտավորությունների ևս սահմանում է այս օրենսգիրքը:օրենսգիրքը։