|
Աշխատանքային հարաբերությունների առանձին բնագավառների կարգավորման առանձնահատկությունները կարող են սահմանվել օրենքով:
ՍույնՀայաստանի Հանապետության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում ուղղիչ հիմնարկներում պատիժը կրող քաղաքացիների մասնակցությամբ աշխատանքային հարաբերությունները,: բացառությամբԲացառություն են կազմում միայն այն հարաբերություններիհարաբերությունները, որոնք վերաբերում են [[Աշխատաժամանակի հաշվեկշիռ|աշխատաժամանակի]] և [[Հանգիստ|հանգստի ռեժիմին]], [[Աշխատավարձ|աշխատանքի վարձատրությանը]], [[աշխատողների անվտանգության]]ը և [[առողջության]]ը<ref name="աշխ օր">{{cite web | url=http://www.arlis.am/documentview.aspx?docid=17 | title=Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային հին օրենսգիրք, ուժը կորցրեց՝ 21.06.2005 | publisher=Սոցիալիզմի հաղթանակի շնորհիվ Խորհրդային Միությունում լիովին և ընդմիշտ վերացվեց մարդու կողմից մարդու շահագործումը: | work=Կապեր այլ փաստաթղթերի հետ, Փոփոխողներ և ինկորպորացիաներ | date=16.06.1972, Երևան, Հայաստանի ԽՍՀ | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>:
[[Հայաստանի Հանրապետություն]]ում [[աշխատանքային հարաբերություններ]]ը կարգավորվում են [[Հայաստանի Սահմանադրություն|Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ]], սույն օրենսգրքով, օրենքներով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, ինչպես նաև այլ աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերով:
== Աշխատանքային օրենսգրքի էությունը ==
Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսդրության ստեղծման նպատակն է սահմանել [[ֆիզիկական անձ]]անց` [[Քաղաքացիություն|Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիների]], ինչպես նաև օտարերկրյա պետությունների քաղաքացիների, քաղաքացիություն չունեցող անձանց և երկքաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական երաշխիքները<ref name="օրես">{{cite web | url=http://www.arlis.am/documentview.aspx?docID=67754 | title=ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրքը և դրա էությունը, վավերացվել է 2011 թվականին | publisher=Հայաստանի Հանրապետության պետական եկամուտի կոմիտեի պարզաբանում | work=ՀՀԳՏ 2011.05.16/11(394), Պաշտոնական պարզաբանում | accessdate=31 Հունվար 2016 | author=Վ. Գաբրիելյան, Գ. Խաչատրյան, ՀՀ Արդարադատության նախարարություն և դատական մարմնի ներկայացուցչություն}}</ref>:
Բացի այդ, նպաստել աշխատանքի բարենպաստ պայմանների ստեղծմանը և պաշտպանել աշխատողների և գործատուների իրավունքներն ու շահերըշահերը՝ հետևելով պարտականությունների կատարմանը<ref name="փոփ">{{cite web | url=http://armef.com/hy/news/meknabanutyun/article_1430410203/ | title=Իրավակիրառ պրակտիկայում ի հայտ եկած խնդիրներ, ինչպես նաև ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության դրույթների ոչ հստակ կամ տարաբնույթ ընկալման տեղիք տվող առանձին նորմերի հստակեցման անհրաժեշտություն | publisher=Փոփոխություններ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>:
=== Սկզբունքներ ===
=== Կիրառման ոլորտներ ===
{{ՀՀ օրենսգրքեր}}
ՊետություննԸստ կոնանոգրքի պետությունն ապահովում է աշխատանքային իրավունքների իրականացումը` ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների դրույթներին համապատասխան: Աշխատանքային իրավունքները կարող են սահմանափակվել միայն օրենքով, եթե դա անհրաժեշտ է պետական և [[Հասարակական անվտանգության կոմիտե|հասարակական անվտանգության]], հասարակական կարգի, հանրության առողջության ու բարքերի, այլոց [[իրավունք]]ների և [[ազատություն]]ների, պատվի և բարի համբավի պաշտպանության համար<ref name="գդ">{{cite web | url=https://www.e-gov.am/u_files/file/decrees/arc_voroshum/2013/11/qax47-8.pdf | title=ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի մասին Հայաստանի կառավարության էջում | accessdate=1 Փետրվար 2016}}</ref>:
Հիմնվելով [[Հայաստանի արդարադատության նախարարություն|ՀՀ Արդարադատության նախարարության]] թիվ 3 որոշման վրա, ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է սույն օրենսդրության կիրառման ոլորտները և նպատակները:
| 