«ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք»–ի խմբագրումների տարբերություն
Content deleted Content added
կետադրական + Վիքիֆիկացում, փոխարինվեց: → oգտվելով ԱՎԲ |
|||
Տող 36.
ՀՀ Աշխատանքային սահմանադրության դրույթներից են նաև այն, որ գործատուն և աշխատողը պետք է ապահովի աշխատանքային հարաբերությունների կայունությունը, կոլեկտիվ բանակցությունների ազատությունը, [[Աշխատանքային պայմանագիր|կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի]] կողմերի պատասխանատվությունը` ըստ իրենց պարտականությունների:
=== Կիրառման ոլորտներ ===
[[պատկեր:JudgesTools Icon.png|thumb|230px|աջից|Արդարադատության խորհրդանիշը]]
Պետությունն ապահովում է աշխատանքային իրավունքների իրականացումը` ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների դրույթներին համապատասխան: Աշխատանքային իրավունքները կարող են սահմանափակվել միայն օրենքով, եթե դա անհրաժեշտ է պետական և [[Հասարակական անվտանգության կոմիտե|հասարակական անվտանգության]], հասարակական կարգի, հանրության առողջության ու բարքերի, այլոց [[իրավունք]]ների և [[ազատություն]]ների, պատվի և բարի համբավի պաշտպանության համար:
| |||