«ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք»–ի խմբագրումների տարբերություն

Content deleted Content added
(edited with ProveIt)
Տող 2.
'''Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգիրք''', [[Նորմատիվ-իրավական ակտ|նորմատիվ իրավական փաստաթուղթ]] և [[Օրենսգիրք|կանոնագիրք]], որը կարգավորում է [[Աշխատանքային հարաբերություններ|կոլեկտիվ և անհատական աշխատանքային հարաբերությունները]], սահմանում է այդ հարաբերությունների ծագման, փոփոխման և դադարման հիմքերն, ինչպես նաև դրանց իրականացման կարգը:
 
Այս պետական փաստաթուղթը կարգավորում է նաև աշխատողների և գործատուների [[Աշխատանքային անվտանգություն|անվտանգության ապահովման և առողջության պահպանման պայմանները]]<ref name="1">{{cite web | url=http://www.parliament.am/legislation.php?sel=show&ID=2131 | title=Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի մասին ՀՀ պառլամենտի պաշտոնական էջում | publisher=Հայաստանի Հանրապետության խորհրդարան | work=ՀՀ օրենսդրություն | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>:
 
Աշխատանքային հարաբերությունների առանձին բնագավառների կարգավորման առանձնահատկությունները կարող են սահմանվել օրենքով:
 
Սույն օրենսգիրքը չի կարգավորում ուղղիչ հիմնարկներում պատիժը կրող քաղաքացիների մասնակցությամբ աշխատանքային հարաբերությունները, բացառությամբ այն հարաբերությունների, որոնք վերաբերում են [[Աշխատաժամանակի հաշվեկշիռ|աշխատաժամանակի]] և [[Հանգիստ|հանգստի ռեժիմին]], [[Աշխատավարձ|աշխատանքի վարձատրությանը]], [[Աշխատողների անվտանգության|աշխատողների անվտանգությանը]] և [[Առողջության|առողջությանը]]<ref name="2">{{cite web | url=http://www.arlis.am/documentview.aspx?docid=17 | title=Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային հին օրենսգիրք, ուժը կորցրեց՝ 21.06.2005 | publisher=Սոցիալիզմի հաղթանակի շնորհիվ Խորհրդային Միությունում լիովին և ընդմիշտ վերացվեց մարդու կողմից մարդու շահագործումը: | work=Կապեր այլ փաստաթղթերի հետ, Փոփոխողներ և ինկորպորացիաներ | date=16.06.1972, Երևան, Հայաստանի ԽՍՀ | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>:
 
[[Հայաստանի Հանրապետություն|Հայաստանի Հանրապետությունում]] [[Աշխատանքային հարաբերություններ|աշխատանքային հարաբերությունները]] կարգավորվում են [[Հայաստանի Սահմանադրություն|Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ]], սույն օրենսգրքով, օրենքներով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերով:
Տող 13.
=== Ստեղծման նպատակ ===
[[Պատկեր:Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրք.png|մինի|աջից|220px|ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի օրինակը]]
Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսդրության ստեղծման նպատակն է սահմանել [[Ֆիզիկական անձ|ֆիզիկական անձանց]]` [[Քաղաքացիություն|Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիների]], ինչպես նաև օտարերկրյա պետությունների քաղաքացիների, քաղաքացիություն չունեցող անձանց և երկքաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական երաշխիքները<ref name="3">{{cite web | url=http://www.arlis.am/documentview.aspx?docID=67754 | title=ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրքը և դրա էությունը, վավերացվել է 2011 թվականին | publisher=Հայաստանի Հանրապետության պետական եկամուտի կոմիտեի պարզաբանում | work=ՀՀԳՏ 2011.05.16/11(394), Պաշտոնական պարզաբանում | accessdate=31 Հունվար 2016 | author=Վ. Գաբրիելյան, Գ. Խաչատրյան, ՀՀ Արդարադատության նախարարություն և դատական մարմնի ներկայացուցչություն}}</ref>:
 
Բացի այդ, նպաստել աշխատանքի բարենպաստ պայմանների ստեղծմանը և պաշտպանել աշխատողների և գործատուների իրավունքներն ու շահերը<ref name="4">{{cite web | url=http://armef.com/hy/news/meknabanutyun/article_1430410203/ | title=Իրավակիրառ պրակտիկայում ի հայտ եկած խնդիրներ, ինչպես նաև ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության դրույթների ոչ հստակ կամ տարաբնույթ ընկալման տեղիք տվող առանձին նորմերի հստակեցման անհրաժեշտություն | publisher=Փոփոխություններ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>:
 
=== Սկզբունքներ ===
Ինչպես [[Հայաստանի Սահմանադրություն|Հայաստանի Հանրապետության մայր օրենքների ժողովածուն՝ Սահմանադրությունը]] և մյուս առանցիկ կանոնագրքերը, այնպես էլ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք ունի որոշակի սկզբունքներ<ref name="6">{{cite web | url=https://www.e-gov.am/u_files/file/decrees/arc_voroshum/2013/11/qax47-8.pdf | title=ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի սկզբունքները Հայաստանի Հանրապետության Ոստիկանության կայքում | publisher=Լրացումներ և փոփոխություններ | accessdate=31 Հունվար 2016}}</ref>:
 
Աշխատանքային կանոնագրքի կարևորագույն սզբունքներից է աշխատանքի ազատությունը, ինչպես նաև աշխատանքի իրավունքը (որը յուրաքանչյուրն ազատորեն ընտրում է կամ որին ազատորեն համաձայնում է):
Տող 111.
 
Հետադարձ ուժ չի կարող տրվել գործատուների կամ [[Քաղաքացիական իրավունք|քաղաքացիների իրավունքները]] կամ ազատությունները սահմանափակող, դրանց իրականացման կարգը խստացնող կամ պատասխանատվություն սահմանող կամ պատասխանատվությունը խստացնող կամ պարտականություններ սահմանող կամ պարտականությունների կատարման կարգը սահմանող կամ խստացնող, գործատուների կամ քաղաքացիների գործունեության նկատմամբ հսկողության կամ վերահսկողության կարգ սահմանող կամ խստացնող, ինչպես նաև նրանց իրավական վիճակն այլ կերպ վատթարացնող իրավական ակտերին:
 
== Ծանոթագրություններ ==
{{ծանցանկ}}