«Կառավարման հոգեբանություն»–ի խմբագրումների տարբերություն

Content deleted Content added
չ կետադրական, փոխարինվեց: : → ։ (19)
Տող 1.
'''Կառավարման հոգեբանություն''', [[Հոգեբանություն|հոգեբանության]] բաժին, որն ուսումնասիրում է [[Կառավարում|կառավարման]] գործընթացի հոգեբանական առանձնահատկությունները:առանձնահատկությունները։ Կառավարման հոգեբանության հիմնական խնդիրը կառավարման հոգեբանական առանձնահատկությունների վերլուծությունն է, որ նպատակ ունի բարձրացնել կառավարման գործընթացի արդյունավետությունը:արդյունավետությունը։ Այն ուղղված է կառավարման մշակույթի ձևավորմանն ու զարգացմանը, աշխատողի անհատական որակները հասկանալու, միջանձնային հարաբերությունների և աշխատանքային կոլեկտիվի ձևավորման օրինաչափությունների բացահայտմանը: բացահայտմանը։
 
== Կառավարման հոգեբանության ուսումնասիրության առարկան ==
Կառավարման հոգեբանության առարկան են մարդկային փոխհարաբերությունների ու փոխազդեցությունների խնդիրները` դիտարկելով կառավարման տեսանկյունից:տեսանկյունից։ Մասնավորապես` կառավարման հոգեբանության ուսումնասիրման առարկա են հանդիսանում.
* անհատը, նրա ինքնակատարելագործումն ու ինքնազարգացումն աշխատանքի գործընթացում,
* կառավարման գործունեությունն ու դրա կազմակերպումը հոգեբանական արդյունավետության տեսանկյունից,
* խմբային գործունեությունն աշխատանքային կոլեկտիվում և դրա կարգավորումը:կարգավորումը։
 
== Կառավարման հոգեբանության հիմնական մեթոդները ==
Կառավարման հոգեբանությունը` որպես գիտություն, օգտագործում է հեգեբանական բազմաթիվ մեթոդներ, որոնցից հիմնականներն են դիտումը և գիտափորձը:գիտափորձը։
 
''Դիտումն'' իրականության արտացոլման հոգեբանական բարդ գործընթաց է:է։ Նրա բարդությունն այն է, որ իրականացվում է կազմակերպության գործունեության բնական պայմաններում:պայմաններում։ Հետազոտողը պասիվ է, նա միայն գրանցում է մարդկանց վերաբերմունքը կամ կարծիքը գործընթացի, երևույթների նկատմամբ:նկատմամբ։
 
''Գիտափորձը'' պատկանում է տվյալների հավաքման բարդ մեթոդների շարքին:շարքին։ Հնարավորություն է տալիս ստանալ յուրահատուկ ինֆորմացիա, որն այլ մեթոդներով հնարավոր չէ:չէ։ Օրինակ` արտադրողականությունը բարելավելու նպատակով ընկերությունը որոշել է օգտագործել բարոյական և նյութական խթանման նոր ձևեր:ձևեր։ Սակայն պարզ չէ, թե արդյոք դա կհանգեցնի ցանկալի արդյունքի, թե` հակառակը:հակառակը։ Այստեղ ղեկավարներին օգնում է գիտափորձը, որի հիմնական նպատակն է վարկածի ստուգումը, որի արդյունքները պետք է ուղղակի կիրառել գործնականում կառավարչական որոշումներ կայացնելիս:կայացնելիս։
 
== Կառավարման հոգեբանական օրենքները ==
Կառավարման հոգեբանությունը` որպես գործնական հոգեբանության մի ճյուղ, ուսումնասիրում է նաև կառավարական գործունեությունը:գործունեությունը։ Կառավարման հոգեբանության օրենքներն արտահայտվում են միջանձնային հարաբերությունների շրջանակներում և, ինչպես յուրաքանչյուր օրենք, գործում են անկախ նրանից` գիտեն մարդիկ դրանց մասին, թե` ոչ:ոչ։ Կառավարման հոգեբանության հիմնական օրենքներն են`
* հակազդեցության անորոշության օրենք,
* փոխըմբռնման անհամապատասխանության օրենք,
Տող 21.
* տեղեկատվության աղավաղման օրենք,
* ինքնապահպանման օրենք,
* կոմպենսանցիայի օրենք:օրենք։
 
== Գրականություն ==
Տող 27.
* [http://slovari.yandex.ru/dict/psychlex4 Социальная психология. Словарь] http://slovari.yandex.ru/dict/psychlex4
* Чередниченко И. П., Тельных Н. В. ''«Психология управления»''
* Психология управления:управления։ учебник / под ред. В. И. Черненилова. М.:։ Академия управления МВД России. 2011. — 352 с.
 
[[Կատեգորիա:Հոգեբանության բաժիններ]]