«Կառավարում (տնտեսագիտություն)»–ի խմբագրումների տարբերություն

Content deleted Content added
No edit summary
Տող 1.
{{Տնտեսագիտություն}}'''Մենեջմենթ''' ({{lang-en|''management''}}, հին [[ֆրանսերեն]]ից ''ménagement'' «ուղեկցելու ուղղություն տալու արվեստ», [[լատիներեն]]ից` «ձեռքով ուղղություն տալ», համեմատիրհամեմատի՛ր [[Ռուսերեն|ռուս.]] ղեկավարել) (առավելագույն լայն իմաստով), նշանակում է տարբեր մակարդակների սոցիալ-տնտեսական համակարգերի և մոդելների ստեղծումը, կառավարումը, հսկումը և մաքսիմալառավելագույն կերպով արդյունավետ օգտագործումը։ Սոցիալ- տնտեսական համակարգերի կառավարումը, այդ թվումթվում՝ արտադրական, ստացել է «մենեջմենթ» անվանումը։
 
Մենեջմենթի հիմնական գործառույթներն են՝ [[պլանավորում]], [[կազմակերպում]], կառավարում, [[հիմնավորում]], [[հաղորդակցում]], մշակման ու [[որոշումների ընդունուն|որոշումների ընդունման]] գործընթացներ և [[վերահսկողություն]]։ Այդ ֆունկցիաների փոխադարձ կապը պայմանավորված է նրանով, որ հնարավոր չէ կառավարել անկազմակերպ համակարգը, այսինքն, որքանով ավելի լավ է կազմակերպված [[ձեռնարկություն]]ը, այնքանով այն ավելի քիչ կարիք ունի կառավարման։
«Մենեջմենթ» հասկացությունը իր մեջ ընդգրկում է նաև ձեռնարկության ղեկավարումը և տարբեր մակարդակների ղեկավարների։ «Մենեջեր» հասկացությունը մոտավորապես համապատասխան է հին ռուսական «հրամայող» հասկացությանը։
 
Տող 52.
''Ռազմավարական կառավարումն'' այն գործունեությունն է, որը ուղղված է ''ռազմավարական գործիքների'' օգնության ''ռազմավարական նպատակներին'' հասնելուն։
 
Ռազմավարական նպատակները կարող են լինեն -լինել ցանկացած պիտանի ռեսուրսները, աշխհարագրականաշխարհագրական մարզերը, նոր որակը, առաջնորդությունը այս կամ այն առանցքային մրցակցային հիմնական բաղադրատարրերի։
 
Ռազմավարական գործիք են [[Կապիտալ|կապիտալը]] և ցանկացած ներգրավվող ֆինանսական ռեսուրս, ցանկացած նյութական և ոչ նյութական ակտիվները, կազմակերպա-կադրային և հումքային ռեսուրսները, կազմակերպության արտաքին և ներդրումային քաղաքականությունը, սարքավորումը, առանցքային գիտելիքները և տեխնոլոգիաները։
 
Ռազմավարական կառավարման առանձնահատկություններ են ռազմավարական նպատակներին հասնելու հատուկ եղանակները և միջոցները, որոնք ակնառու չեն գծային մենեջմենթի տեսանկյունից։ Օրինակ՝ շուկայական ճգնաժամի պայմաններում ռեսուրսների խնայողությունը կարող է պահանջել ծախսերը կրճատող միջոցների կիրառում-, մասնագիտացված կադրերի ազատում, ձեռնարկության տեղափոխումը պակաս ծախսատար, սակայն ոչ հարմար տեղ, ինչը հակասում է գծային մենեջմենթի նպատակներին։ Օրինակ, փոխառական միջոցների ստացումը վարկերի կամ փոխառության էմիսիայի տեսքով նույնպես ռազմավարական լուծման տեսակ է, քանի որ իրենից ներկայացնում է ռազմավարական գործիքի-ֆինանսական ռեսուրսի հատուցվող և շտապ ներգրավում։
 
Գծային մենեջմենթին ռազմավարական գործիքի լիիրավ հսկողության իրավունքը սխալ փոխանցումը հաճախ հանգեցնում է ռեսուրսի ոչ արդյունավետ օգտագործմանը, ընդհուպ մինչև նրա կորուստը։