Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգ

Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգ (աշխատավարձի հատուցում[1]), աշխատանքի վարձատրության համակարգ, որը նախատեսում է աշխատանքի որոշակի փուլերի կատարման կամ որոշակի ծավալի ապրանքների արտադրության համար ընդհանուր գնի որոշում։ Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է նրա կողմից արտադրվող ապրանքների քանակի և դրա որակի հիման վրա` գործող գործարքային դրույքաչափերին համապատասխան։ Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգը վերաբերում է աշխատանքի գործարքային վարձատրության համակարգին։

ՍահմանումԽմբագրել

Մի շարք տնտեսագետներ պայմանադրական համակարգը սահմանում են որպես վարձատրության համակարգ, որի ընթացքում աշխատողները ստանում են միանվագ վճարներ` համաձայնեցված աշխատանքի դիմաց (չհաշված աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը)[2]։

Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգի տեսակներԽմբագրել

Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգը վերաբերում է աշխատանքի գործարքային վարձատրության համակարգին և ունի հետևյալ տեսակները[3].

  • անհատական, աշխատողի աշխատավարձը կախված է կոնկրետ աշխատողի ցուցանիշների ձեռքբերումից, հաշվարկը կատարվում է ելնելով ընթացիկ գործարքային դրույքաչափերից,
  • կոլեկտիվ, աշխատողի աշխատավարձը կախված է ամբողջ բրիգադի կողմից սահմանված ցուցանիշների հաջող ձեռքբերումից, իսկ այս բրիգադի աշխատողների միջև բրիգադի վաստակի բաշխման կարգը սահմանվում է կազմակերպության ներքին տեղական ակտով,
  • պայմանադրական պարգևատրում, պայմանադրական համակարգ (անհատական կամ կոլեկտիվ), որում լրացուցիչ պարգևավճար վճարվում է աշխատանքների հրատապ կամ որակյալ կատարման համար։

ԾանոթագրություններԽմբագրել

  1. Аккордная заработная плата // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
  2. [slovar.cc/pravo/slovar/2463344.html Аккордная система]//Большой юридический словарь, 2012
  3. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) : учебник / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко — М.: КНОРУС, 2015. — 408 с. — С.222—223 — ISBN 978-5-406-04009-6